Plan de mise en œuvre pour la rectification centralisée et les enquêtes sur les violations à la base des intérêts des employés,

Afin de promouvoir une gestion globale et stricte du parti au niveau local, et de résoudre davantage le problème des pratiques malsaines et de la corruption des membres et des cadres du parti populaire qui ont violé la réglementation et violé les intérêts des employés, selon la société d'énergie provinciale, sur la rectification centralisée et la recherche des violations des intérêts des masses par la base et la corruption les questions d'orientation « (Parti groupe énergie Gan [2016] n ° 14) esprit, Groupe international de la construction Ding a décidé qu'à partir de Juillet 2016, une période d'environ un an, la concentration et le contrôle et enquêter sur la base contre la société à l'échelle Le problème des intérêts malsains et de la corruption des employés (ci-après dénommé «rectification de concentration»). En combinaison avec la situation réelle de l'entreprise, les plans de mise en œuvre suivants sont maintenant en place.

 

 

 

Tout d'abord, les exigences globales

 

Guidés par le discours important du secrétaire général Xi Jinping sur le renforcement du style de travail du parti et la construction d'un gouvernement propre et d'un travail anti-corruption et de l'esprit de la sixième session plénière de la Commission centrale pour l'inspection de la discipline, conformément aux exigences d'une administration globale du parti au niveau local, le centre d'intérêt a été déplacé. tôt attraper les petits, adhérer à axées sur les problèmes, quels sont les problèmes à résoudre tous les problèmes en suspens, le problème est sérieux problème sur l'assainissement, où les questions en suspens et de se concentrer sur l'endroit où le problème est, adhérer à étudier et de promouvoir la bonne combinaison, de correction, la lutte contre le problème dans une approche globale, Faites attention aux résultats réels, empêchez le mouvement de "concentration et rectification" et empêchez le passage. Grâce à la "rectification centralisée", nous nous concentrerons sur l'identification d'un certain nombre de problèmes en suspens qui vont à l'encontre des intérêts des employés, sur la résolution d'un certain nombre de problèmes clés auxquels les employés ont fortement réfléchi et sur la recherche et le traitement d'un certain nombre de membres de partis et de cadres à la base violant les lois et les règlements et visant à améliorer un certain nombre de mécanismes institutionnels efficaces. autour du personnel ont eu lieu les violations disciplinaires sont examinées et traitées efficacement, les mauvaises pratiques de base et la corruption ont diminué de manière frappante, la partie été considérablement renforcée, les travailleurs de la base pour avoir une idée de la discipline est du vent Su serait renforcée.

 

 

Deuxièmement, la portée des activités

 

(A) « régulation centralisée » gamme: propriété de la division de leurs points respectifs (a) des entreprises et de leurs unités racines directement herbe liés aux travailleurs du secteur de la sécurité sociale, ministère du projet (équipe de district).

(2) Contenu de la "rectification par concentration":

1. Traitement injuste. En se concentrant sur l'assainissement dans les problèmes en suspens dans l'optimisation des processus affectueux amis des travailleurs questions de sécurité sociale, abus de pouvoir, d'argent et d'autres Chinakayao.

2. Utilisez le pouvoir pour un gain personnel. objectif principal le département des projets d'assainissement (équipe de district) dans le processus de distribution des salaires, la déduction des salaires des travailleurs et des primes, faux imitateur, embezzle retenue à la source, suspendre série « Freeloader », « petits trésors » et d'autres questions en suspens.

3. Le style n'est pas vrai. En se concentrant sur les membres du parti herbe-racines assainissement et cadres illégaux fonds publics, envoyer et recevoir des cadeaux des cadeaux, des fonds publics pour voyager déguisé, les mariages et les funérailles profil des questions de mariage, service de projet transactions (équipe de district) ne sont pas publiques, le système de participation et de contrôle démocratique des employés ne sont pas mises en œuvre et d'autres questions en suspens.

 

Troisièmement, les étapes d'activité

   

Le travail spécial depuis le début de Juillet 2016, avant la fin du mois de mai 2017, souligne apprendre la mobilisation, l'auto-correction, la supervision et l'inspection, d'enquête et le traitement des cas, l'examen d'amélioration en cinq phases, chaque phase de travail peut franchir, coordonner le développement . Pour surveiller et inspecter toutes les unités de la Commission Contrôle de la Discipline, le cas est étudié, informés tout au long de l'exposition du travail et l'amélioration de l'effet de « gestion centralisée ».

(1) Mobilisation de l'apprentissage (avant le 5 août 2016)

Toutes les unités à tous les niveaux et les départements fonctionnels de la sécurité sociale devraient formuler une "rectification de la concentration" à la lumière des conditions réelles.

Plan de travail, tâches cibles claires, étapes de la méthode et mesures spécifiques. Organisez le déploiement spécial de la conférence, décomposez les tâches à différents niveaux, mettez en œuvre des responsabilités spécifiques et lancez pleinement le travail. La « régulation centralisée » comme « deux apprendre à faire un » apprentissage d'une part importante de l'éducation, la mise en œuvre intégrale de la partie strictement à chaque branche, chaque membre du parti, afin de promouvoir la discipline quotidienne et institutionnalisée.

(2) Auto-examen et auto-correction (avant le 30 octobre 2016)

1. Auto-examen. Les départements de projet à la base (districts) et les départements fonctionnels de la sécurité sociale de chaque unité procèdent à un auto-examen et à une rectification conformément aux exigences de la responsabilité du classement et de l'auto-inspection. Selon le contenu de la «rectification de concentration», un auto-examen est effectué. Pour les problèmes rencontrés lors de l'auto-examen, il est nécessaire d'établir un grand livre et de le signaler au comité de discipline de l'unité à temps.

2. Auto-correction et rectification. Avec le temps, nous corrigerons les problèmes généraux rencontrés dans l'auto-inspection, établirons des plans de rectification, établirons des comptes de rectification, clarifierons le délai de rectification et les personnes responsables, effectuerons un bon travail de rectification et de mise en œuvre, découvrirons les indices de violations de la discipline et de la discipline des membres du parti et des cadres et ferons rapport au comité de discipline de l'unité.

3. Signature endossée. unités de compaction et leurs services de sécurité sociale subordonnés, la responsabilité principale du service des projets locaux (équipe de district), et divers types d'auto-examen et de rectification sous forme de grand livre, des données, des rapports signés par le principal responsable de l'unité du département, a indiqué à la Commission d'inspection de discipline Le secrétaire ou le responsable des travaux d’inspection de la discipline souscrit à l’approbation en tant que fondement de l’enquête sur les responsabilités. Le rapport d'auto-inspection et de rectification de chaque unité a été signalé au comité de discipline de la société avant le 10 octobre 2016.

(3) Supervision et inspection (avant le 30 novembre 2016)

Le comité de discipline de chaque unité prend des mesures telles que des visites du personnel et des travailleurs, des visites inopinées et l'acceptation de rapports, ainsi qu'une supervision et une inspection du contenu de la «concentration et de la rectification». Utiliser pleinement les inspections spéciales, les audits spéciaux et d’autres moyens pour approfondir les indices. Selon « Qui est responsable qui est responsable de » les exigences de service de projet local d'auto-correction (équipe de district) et les services de sécurité sociale, le grand livre des problèmes et de rectification de la supervision et l'inspection. La supervision et l’inspection de toutes les unités doivent être signalées à la Commission d’inspection de la discipline avant le 1er décembre 2016. 

Le comité de discipline de la société constituera un groupe de pilotage chargé de contrôler de manière aléatoire le travail de chaque unité en écoutant les rapports, en vérifiant les comptes, en examinant les dossiers et en supervisant le terrain. L’auto-inspection n’est pas détaillée, elle est superficielle et l’auto-inspection, et les masses signalent davantage de problèmes, tandis que l’auto-inspection révèle que les unités rencontrant moins de problèmes effectuent des inspections clés. 

(4) Enquête et traitement des affaires (avant le 30 avril 2017)

Adhérer au cas étudié pour le rôle principal et traiter efficacement avec des racines d'herbe-restauration et des travailleurs contre les intérêts des malversations et la corruption.

1. Canaux de communication lisses. Toutes les unités de la Commission Contrôle de la Discipline (dépenses d'agrégats) à mettre en place un téléphone de supervision et de reporting et de courrier, les canaux de rapports lisses, écouter leurs opinions et reflètent l'admissibilité, une bonne collecte de données, la collation. Ding Construction Group Commission internationale pour le rapport d'inspection de discipline Téléphone: 0791-88119775 à signaler mail: zdjcsjb@163.com.

2. Mettez l’accent sur l’investigation et la gestion. La Commission supérieure pour inspection de la discipline et de supervision, ainsi que des indices pour émettre un transfert de se produire dans le genre supérieur et de la base d'amis affectueux, abus de pouvoir, l'argent, Chinakayao underpaying les salaires et les primes des travailleurs, faux imitateur, division de retenue à la source, « petits trésors » Des questions telles que le sujet de l'enquête de cas. Axée sur l'examen se produisent dans des domaines clés, des liens et des positions importantes pour poster des cas de égocentriques, la supervision des tentacules étendre à la base, afin de refléter l'accent, l'accent de la nature sévère de la surveillance, le délai passé par et de l'information en temps opportun.

3. Mettez la discipline en avant. Toutes les unités de la Commission Contrôle de la Discipline à saisir l'utilisation de la surveillance et la discipline des « quatre formes, » l'utilisation intégrée de la critique et de l'éducation, des remarques admonester, le traitement des tissus, des mesures disciplinaires, Zhuazao attraper les petits, souvent le blâme. La discipline personnelle des membres du parti et des cadres pour mettre en œuvre l'auto-examen plus léger, vérifié initiative politique stricte de trouver et de corriger le problème en fonction de la discipline conformément à la réglementation d'un briquet ou d'un traitement, ne pas prendre l'initiative de trouver, si elles refusent d'être traités sévèrement. Il est nécessaire d’unifier l’enthousiasme de Zhengfengsu et d’encourager la protection des cadres et des entrepreneurs, de distinguer la nature du problème, d’établir et d’améliorer le mécanisme de tolérance aux fautes et de correction des erreurs et de protéger le droit de recours du cadre conformément à la loi, ainsi que d’enquêter et de punir les rumeurs et les accusés délibérés, conformément à la loi. Protéger les larges masses de cadres, prêts à être officiers, osez les officiers et soyez capables de faire les choses.

4. Persister à signaler l'exposition. Chaque unité devrait mener à la Commission pour l'éducation régulière avertissement Contrôle de la Discipline, créer une atmosphère de cas typiques donnant des noms d'exposition du public, la formation de choc et de crainte.

(5) Amélioration sommaire (avant fin mai 2017)

Commission pour les unités d'inspection de discipline et les services de sécurité sociale dans la consolidation des résultats des travaux « concentration et de contrôle », trouver sérieusement l'analyse des causes profondes des problèmes dans la construction d'un parti populaire de gouvernement propre à explorer les intérêts des masses contre les tendances malsaines et des problèmes de corruption autour de la façon de guérir la base, comment le pouvoir local L’opération, la supervision à la base du «dernier kilomètre», la manière de régler les problèmes et d’autres problèmes, établissent un mécanisme solide et efficace à long terme. Sur la « concentration et de contrôle » pour mener un résumé complet et la formation d'un rapport écrit, en 2017 la société a présenté avant Commission5 Juin Contrôle de la Discipline.

 

Quatrièmement, les exigences de travail

 

Les travaux de «concentration et de rectification» ont été menés sous la direction unifiée du comité du parti du groupe international de construction Zhongding, qui était responsable de l’organisation et de la coordination, ainsi que des comités du parti (antennes générales) organisés et mis en œuvre, qui ont pris directement contact avec les départements de la sécurité sociale au niveau local et les départements du projet au niveau local. ) pour la mise en œuvre du sujet.

(1) Renforcer le leadership organisationnel. La société a été créée en tant que groupe principal du travail de «rectification centralisée» dirigé par le chef de la direction de la Commission d’inspection de la discipline. Toutes les unités doivent mettre en place un mécanisme approprié pour renforcer le leadership, appliquer strictement la responsabilité principale de l'unité, contre les intérêts des masses du secteur de la sécurité sociale au niveau communautaire eu tendances malsaines et la corruption osent oser oser saisir enquête conduite. Les comités de discipline de toutes les unités doivent se focaliser sur les enquêtes et punir les pratiques malsaines et les problèmes de corruption préjudiciables aux intérêts des employés, et contrôler strictement la responsabilité. services de sécurité sociale à tous les niveaux, conformément aux exigences des ministères font une bonne supervision du travail et l'inspection du système de travail « règlement centralisé », programme de travail, faire un bon tâches pour mettre en œuvre la mise en place du partage de l'information, des indices informés, le mécanisme de travail collaboratif de traiter le cas.

(2) Renforcement des responsabilités. La "rectification centralisée" met en œuvre une direction, un classement et une responsabilité unifiés, ainsi qu'une combinaison de blocs et de blocs. Toutes les unités et les départements devraient comprendre la signification de la « concentration et de contrôle » le travail, l'unité de la pensée, sensibiliser le public, conformément aux exigences du comité du parti du déploiement, l'organisation méticuleuse et le réaliser, le travail « la concentration et de contrôle » pour promouvoir leur style local de construction pour obtenir des résultats. Chaque unité comité du Parti (branche du Parti) de remplir consciencieusement la responsabilité principale de la partie générale strictement, pour mener à bien la « concentration et de contrôle » pour travailler comme une tâche politique majeure, la responsabilité de faire le bien, de saisir en place, voir des résultats concrets. Le service des ressources humaines de l'entreprise devrait prendre des dispositions en rapport avec la réglementation, renforcer les directives spécifiques relatives à la «concentration et la rectification» du système de sécurité sociale et promouvoir la mise en œuvre des travaux. Chaque unité est de réaliser « une gestion centralisée, » le travail de commandement de première ligne, partie (branche du Parti) secrétaire est la première personne responsable, à compter sur l'ancien commandement, superviser personnellement, chaque élément (équipe de district) est une œuvre spécifique à l'opérateur « de régulation centralisée », Responsabilité directe négative, nous devons faire un bon travail de dépannage et de rectification. Chaque contrôle de la discipline de l'unité et les services de supervision devraient sérieusement assurer la surveillance et la discipline de la responsabilité, conduite par la concentration et la coordination de toutes pour renforcer la surveillance et les enquêtes sur la responsabilité, des couches de pression conductrice, la responsabilité de compactage aux racines de l'herbe.

(3) Responsabilité stricte. Toutes les unités de la Commission Contrôle de la Discipline d'avoir un problème avec l'auto-correction est introuvable, nous avons trouvé aucun rapport, aucun rapport de rectification, pour mener à bien la « concentration et le contrôle des » travailleurs pauvres, régionaux se produire, problème systémique des violations de la discipline, la première à long terme malsain Si ce n'est pas parfait ou si le système est incomplet ou inefficace, la mise en œuvre ne sera pas en place et sera strictement responsable. Insister sur « un cas de contrôle double » sur les problèmes typiques trouvés, à la fois la responsabilité directe des personnes tenus responsables, et la responsabilité liées au leadership et de responsabilité avec des couches de pression conductrice, la responsabilité de mettre en œuvre forcée.

 

  Cc: dirigeants d'entreprise, départements du siège.

Département de travail du comité du parti international de Zhongding

Publié le 5 août 2016